{"id":1093,"date":"2017-05-11T22:32:50","date_gmt":"1970-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/live-tcan.pantheonsite.io\/?page_id=1093"},"modified":"2017-05-11T22:32:50","modified_gmt":"1970-01-01T00:00:00","slug":"seguridad-g4s-demanda-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/usclassactions.com\/?p=1093","title":{"rendered":"Seguridad G4S Demanda Colectiva"},"content":{"rendered":"

Eres un empleado de G4S que no tiene el sueldo requerido y tiempo de descanso? Usted puede tener compensaci\u00f3n monetaria!<\/b><\/span><\/h1>\n

Llena la solicitud a la derecha para ver si tu calificas.<\/b><\/p>\n

G4S est\u00e1 sospechada de violar varias leyes de salario y horas. Los empleados de G4S alegan\">Eres
\nque trabajan tiempo extra sin pago extra y que no les dan tiempo libre para comer o descansar. Si tu eres un empleado de G4S y te han forzado a trabajar tiempo extra, no recibiste tiempo\u00a0para\u00a0comer o descansar, t\u00fa podr\u00edas ser parte de una demanda colectiva. Por favor cont\u00e1ctenos usando la forma en esta p\u00e1gina o llama al 213-212-2202. Una investigaci\u00f3n sobre este asunto esta en desarollo.<\/p>\n

Leyes de Pago y Tiempo de Trabajo<\/b><\/p>\n

El C\u00f3digo Laboral de California gobierna los derechos y obligaciones de gente que trabajan en el estado de California. Los derechos m\u00e1s importantes para empleados tienen que ver con el sueldo m\u00ednimo, pago de tiempo extra, pausa para comer y tiempo de descanso.<\/p>\n

Bajo la Secci\u00f3n 1182.12 de el C\u00f3digo Laboral, a partir del primero de Julio del 2014, el salario m\u00ednimo para todas las industrias es de $9.00 por hora. Despues del primero de Enero del 2016, el salario m\u00ednimo va a ser aumentado a $10.00 por hora. Afuera de algunas excepciones, ahora mismo todas las personas empleadas en California deber\u00edan recibir por hora en el m\u00ednimo de $9.00.<\/p>\n

Generalmente esta prohibido que cualquier persona trabaje m\u00e1s de 8 horas en su jornada de trabajo o m\u00e1s de 40 horas semanales al menos que esa persona reciba un pago de horas extras. El pago de horas extra debe ser al menos una y media (1.5x) vez m\u00e1s que tu pago regular. Si tu trabajas m\u00e1s de 12 horas en un d\u00eda, el pago de tiempo extra debe de ser al menos doble (2x) que tu pago regular. Estas leyes de labor extra se aplican a todo el tiempo trabajado extra, aunque sean autorizadas o no.<\/p>\n

Bajo la Secci\u00f3n 512 del C\u00f3digo Laboral, empleadores deben de dar a empleados un periodo para que coman si el empleado trabaja m\u00e1s de 5 horas en un d\u00eda. El tiempo para comer debe de ser al menos de 30 minutos. Si el empleado trabaja m\u00e1s de 10 horas en un d\u00eda, el empleado debe de tener un segundo periodo para comer que tambi\u00e9n sea de 30 minutos.<\/p>\n

Empleadores generalmente deber\u00edan de permitir per\u00edodos para descansar para los empleados que trabajan al menos de 3 hora y media cada d\u00eda. Estos periodos mandatarios deben de ser al menos de 10 minutos por cada 4 horas que han trabajado. El tiempo de descanso deber\u00eda de ser en el medio de un periodo de 4 horas trabajadas.<\/p>\n

Informaci\u00f3n sobre G4S<\/b><\/p>\n

G4S en una de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes de seguridad en el mundo. Ellos operan en 125 pa\u00edses, empleando m\u00e1s de 620,000 gente a trav\u00e9s del mundo. El sucursal de Norte America, G4S Secure Solution in North America, tienen mas de 50,000 empleado a trav\u00e9s de Estados Unidos y Canad\u00e1. G4S contratan y entrenan personal de seguridad. Empresas de clientes contratan a G4S para proveer seguridad al lugar de negocio del cliente. Aunque el personal de seguridad sean empleados de G4S, ellos realmente trabajan donde el cliente los necesite. Empleados de G4S provienen seguridad para aeropuertos, edificios de oficina, almacenes, lotes de estacionamiento y lugares similares.<\/p>\n

Descripci\u00f3n del Problema<\/b><\/p>\n

Algunos oficiales de seguridad empleados en G4S reportan que han sido forzados a trabajar tiempo extra pero no han recibido el pago correspondido de tiempo extra. Empleados tambi\u00e9n reportan que no les dan tiempo de para comer o tiempo para descansar en los periodos que trabajan. Estas pr\u00e1cticas laborales son violaciones de ley en California.<\/p>\n

Lista de Compa\u00f1\u00edas en California que Emplean a G4S:<\/b><\/p>\n

    \n
  • Bank of America<\/li>\n
  • AMtrak<\/li>\n
  • Bay Area Rapid Transit (BART)<\/li>\n
  • Frontier Telecommunications<\/li>\n
  • The Los Angeles Department of Water and Power<\/li>\n
  • The Port of Long Beach<\/li>\n
  • The Port of Los Angeles<\/li>\n
  • Sacramento County Courthouse<\/li>\n
  • UC San Diego Jacobs Medical Center<\/li>\n<\/ul>\n

    Si tu eres un empleado de G4S en California y has tenido que trabajar horas extra sin pago de tiempo extra, no recibiste pausa para comer o tiempo de descanso, o has tenido una experiencia de trabajo en relaci\u00f3n con la violaci\u00f3n de leyes laboral de California, entonces tu puedes ser parte de esta demanda colectiva. Por favor cont\u00e1ctenos usando la forma en esta pagina o llama al 213-212-2202.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Eres un empleado de G4S que no tiene el sueldo requerido y tiempo de descanso? Usted puede tener compensaci\u00f3n monetaria! Llena la solicitud a la derecha para ver si tu calificas. G4S est\u00e1 sospechada de violar varias leyes de salario y horas. Los empleados de G4S alegan que trabajan tiempo extra sin pago extra y …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1093","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1093\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/usclassactions.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}